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主要設施

  • 空調
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 冰箱
  • 免費盥洗用品
  • 有線電視服務
  • LED 電視

鄰近景點

  • 赤崁樓 (4.4 公里)
  • 孔廟 (4.7 公里)
  • 安平劍獅埕 (0.2 公里)
  • 妙壽宮 (0.2 公里)
  • 三靈殿 (0.2 公里)

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

環保署今天公告第二批適用室內空氣品質管理法的場所,包括博物館及美術館、金融機構營業場所、表演廳、電影院、視聽歌唱業場所,以及運動健身等六類型場所,擴大納管900多處場所。

環署:納管KTV大廳 業者自主管理包廂

環署表示,將納管的KTV是600平方公尺以上的大型KTV(約180坪),且特別針對KTV的等候區和大廳,KTV房間包廂的空氣品質,則由業者自主管理。消費者到KTV消費若發現空品不佳,可以主動檢舉,環保局會去稽查。

這些場所負責人須在一年內要主動向環保署繳交檢測報告,環保署一年後進行複查,若不合格,將給予三至六個月勸導期,並在場所門口放置空品不佳告示牌提醒民眾留意,若仍不改善,則依空品法開罰5萬至25萬元。

環保署空保處長蔡鴻德表示,這次較有爭議的場所是電影院、KTV等,業者要永續經營,就須自主管理。現在雖有菸害防制法規定室內禁止吸菸,但這些場所還是常有菸味,通過中央空調傳散。除了菸味,環保署還會依照不同的場所檢測懸浮微粒、二氧化碳、一氧化碳、揮發性有機物、甲醛或細菌數等。

以KTV為例,每一個房間的條件和環境不一樣,環保署建議業者裝設感應器,感應器連接空調,一旦室內空氣品質不佳,立刻透過空調改善。

蔡鴻德說,簡單的一氧化碳檢測器裝設約一萬元以下,測甲醛揮發的檢測器一台約10萬元,加上檢測空品費用,業者必須自行負擔。

蔡鴻德說,改善室內空品的方式很多,例如,展覽館二氧化碳濃度太高,即可控制進入展館的人數,或者增加換氣量;如開會時空氣不佳,可打開空調或門窗,自然通風。國內外旅遊

環保署在103年1月23日公告訂定「應符合室內空氣品質管理法之第一批公告場所」當年7月1日生效。第一批公告場所包括大專院校、圖書館、醫療機構所在場所、社會福利機構所在場所、政府機關辦公場所、鐵路運輸業車站、民用航空站、大眾捷運系統運輸業車站、展覽室及會議廳、商場等10類型共462家,結果有52家不合格,其中3家還在改善中。

工商時報【林福吉】

育達科大為苗栗唯一之科技大學,積極串聯地區產官學資源,跨界專業整合,培育產業所需優秀人才,學校採取「轉型」、「精緻化」、「創亮點」等三項具體作法,近年成效顯著,包括:「大專校院試辦創新計畫」補助,開展轉型契機:申請教育部「大專校院試辦創新計畫」,民國104年獲補助90萬元(種子階段),民國105年再獲補助360萬元(啟動階段),計畫重點為發展銀髮產業及其相關專業,整合休創學院及健康照顧與社會工作系教學資源與課程,將聚焦於此方向,以打造全國高齡服務人才的培育重鎮,並發展育達健康養生園區。

「再造技優計畫」補助,培育特色及跨領域人才:為培育與產業接軌之跨領域人才,獲教育部再造技優計畫經費補助計3案,總補助經費達6,057萬元,做為(一)培育網路維運技優人才;(二)培育物聯互聯智慧工廠技術應用人才;(三)培育老幼福祉數位應用整合人才。

「創新試辦計畫」,開創產官學訓聯手人才培訓新紀元:申請教育部「創新試辦計畫」,繼104年通過種子階段,105年再度通過啟動階段,共獲補助450萬元,全國技職校院僅9所通過申請,顯示學校朝「銀髮產業」發展的轉型方案,已獲教育部肯定與認同。「105-106年度產業技術人才培訓據點建置計畫」補助,達成勞動力運用、提升及發展之效益,獲勞動部補助計1,310萬元,開創產官學訓聯手辦理人才培訓計畫新紀元。

「幸福苗栗三部曲試辦計畫~培力就業計畫」補助,整合串聯苗栗產業及地方資源:育達科大申請勞動部「幸福苗栗三部曲試辦計畫~培力就業計畫」,獲補助1,539萬元。整合休創學院系所專業,協助苗栗縣政府發展地方特色,規劃浪漫婚紗蜜月旅、銀髮懷舊慶生宴、風情萬種鐵道遊等三大主題休閒遊憩規畫,並串聯苗栗產業及地方資源,打造幸福山城、慢活懷舊品牌,形塑閩客多元文化重鎮,建立國際休憩旅遊友善環境,以期振興地方產業、促進在地就業。

「就業學程計畫」補助,產業實務導入課程,提升學生就業技能:育達科大為連結產業,解決學用落差,將產業實務導入課程,提升學生就業技能,積極爭取勞動部勞動力發展署就業學程計畫,自96~105學年連續10年共計補助43案,累計補助金額達24,462,230元。其中105學年計申請10案,其中7案獲審查通過,通過案數為桃竹苗分署排名第1名、技職排名第8名、全國(高教與技職)第11名;核定補助款金額為4,141,236元,成效卓著。

建置EMEA碩士專區,培育產業高階人才畢:首創竹苗區大專院校建置碩士研究所教學專區先例,推動研究所改革與教學資源整合,特別成立「碩士學位發展小組」,積極進行資管、行銷及休管等三個碩士班相關課程的創新與整合,發展出「大師講座」、「海外移地教學」及「大力推薦在地產業的深耕研習」等創新教學模式,營造出「務實致用」的教學特色,招來各產業高階專業人才就讀。

業生之職場表現獲得企業界肯定,滿意度逐年提升:為瞭解雇主對校友之就業評價與滿意度,特委託第三方公正單位進行雇主滿意度調查,以了解畢業校友進入職場之表現,同時了解職場各職缺所需技能。根據調查顯示,雇主對育達科大畢業生的就業評價有高達七成的滿意度,其中以「職場倫理與道德操守」的認同最高,此與育達科大多次榮獲教育部品德教育獎項之肯定相呼應。

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